Например, часто предлагается такая готовая фраза: «Я рад влиться в ваш дружный коллектив!».
Показываю, почему такая фраза вам только навредит.
Во-первых, это выглядит как подстройка, причем подстройка «снизу». Использование оборотов типа: «Я рад возглавить..», «…надеюсь, что мы сработаемся», «…позвольте представиться…» недопустимо - это уничижающие вас обороты, как бы заискивание и подстройка к слушателям.
Такие обороты принизят ваш статус. Не используйте их!Вы – новый начальник. Неизвестность интригует аудиторию. Вы пахнете опасностью. Вы – фигура в их глазах, обладаете авансом уважения. До тех пор, пока не откроете рот и не брякнете какую-нибудь ересь, по советам из "статеек".
Во-вторых, давайте мысленно встанем на место сотрудников и посмотрим их глазами и послушаем их ушами вас - нового руководителя. Собравшиеся с разными чувствами (волнением, интересом, настороженностью) будут ловить и интерпретировать каждое ваше слово. Еще неизвестно, как лишнее, неуместное, неосторожно сказанное вами слово аукнется в умах слушателей… Как они внутренне, например, посмеются над вами!
«Рад влиться в наш коллектив? – мы тебе устроим «теплый прием», мы предыдущего начальника до инфаркта довели…
«Дружный коллектив? Гы-гы-гы, да мы тут как пауки в банке».
Так зачем все это говорить? Вы себе только навредите! Тем более, если вы пришли со стороны, и не знаете ситуацию в компании, в отделе. Даже когда месяц поработаете, вы и половины не успеете узнать. Какие здесь скрытые интриги, какие старые тлеющие конфликты…